单位职工车祸死亡补助标准是多少

结论：
单位职工车祸死亡，被认定为工伤，有明确补助标准；未认定为工伤，单位无赔偿责任，可能给予人道主义补助且金额无统一标准。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工死亡的补助有明确标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若未认定为工伤，单位没有法定赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补助，不过补助金额没有统一标准。如果遇到职工车祸死亡的情况，涉及工伤认定和补助等法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因车祸死亡，若认定为工伤，补助标准有：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若未认定工伤，单位无赔偿责任，可能给予人道主义补助，金额不定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位职工车祸死亡，工伤认定结果不同补助情况有别。若认定为工伤，补助有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未认定为工伤，单位无赔偿责任，不过可能出于人道主义给予一定补助，金额无统一标准。
解决措施和建议如下：
1.发生职工车祸死亡情况，单位应及时协助家属申请工伤认定，确保认定流程顺利。
2.若认定为工伤，严格按照法定标准计算和发放补助。
3.未认定为工伤时，单位根据自身情况和职工实际困难给予合理补助，并做好沟通解释。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若职工车祸死亡被认定为工伤，家属可按以下标准获补助：
1.能领取丧葬补助金，金额是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属可获抚恤金，配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。
3.可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若未认定为工伤，单位虽无赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补助，金额不定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因车祸死亡且被认定为工伤时，可获得多方面补助。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若未认定为工伤，单位虽无赔偿责任，但可能基于人道主义给予补助，不过金额不统一。

提醒：工伤认定需符合法定条件和程序，家属应及时收集相关证据申请认定。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。