公司发工资拖欠一个月怎么办

公司拖欠工资一个月,劳动者可多途径维权并解除合同获补偿。
1.协商解决:先与公司协商,要求支付工资,同时保留沟通记录,这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报:协商无果,可向劳动监察部门投诉,要准备好劳动合同、工资条等证明材料,劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.申请仲裁:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时间内提出书面申请。
4.提起诉讼:对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.解除合同:公司无故拖欠工资,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

建议劳动者遇到此类问题,先尝试协商,协商不成及时通过投诉、仲裁等途径维权,维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)公司拖欠工资一个月,劳动者可先尝试与公司协商解决,保留沟通记录作为证据,这是解决纠纷成本较低的方式。
(2)协商不成,可向劳动监察部门投诉,准备能证明劳动关系和工资标准的材料,劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
(3)也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提出书面申请。
(4)若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
(5)劳动者还能以公司无故拖欠工资为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。

提醒:
劳动者维权要注意收集和保留相关证据,且不同案情处理方式有差异,建议咨询进一步分析。
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(一)与公司协商时,注意留存聊天记录、邮件等沟通凭证,明确表达支付工资诉求。
(二)向劳动监察部门投诉,提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资情况的材料。
(三)申请仲裁要注意在规定的一年时效内提交书面申请,写清自身诉求和事实理由。
(四)对仲裁结果不满意,在规定的十五日内准备好起诉状等材料向法院起诉。
(五)以公司拖欠工资为由解除劳动合同,可按工作年限要求公司支付经济补偿。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司拖欠工资一个月,劳动者可这样维权:
1.先与公司协商要工资,保留沟通记录。

2.协商不成,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等材料,部门会责令公司限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,一年内书面申请。

4.对仲裁结果不服,十五日内可向法院起诉。

5.劳动者可因拖欠工资解除合同,并要求经济补偿。
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结论:
公司拖欠工资一个月,劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉维权,还能解除合同并要求经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资一个月,其行为已构成违法。劳动者维权途径多样,协商是基础,能友好解决问题,沟通记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉,凭借劳动合同、工资条等材料,可促使劳动监察部门责令公司限期支付。申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满可向法院起诉。同时,劳动者以公司无故拖欠工资为由解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿。若遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身合法权益。
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