工人受点小伤怎么赔钱

（一）劳动关系下
1.先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。即使小伤可能评不上伤残等级，也可获赔偿。
2.赔偿包括医疗费用，以医院票据为准；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

（二）劳务关系下
1.根据双方过错承担责任，工人因提供劳务受损，双方按各自过错担责。
2.赔偿项目有医疗费，按实际发生赔偿；误工费根据误工时间和收入状况确定。
3.先尝试协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.工人受小伤赔钱需先区分劳动关系和劳务关系。劳动关系中，先申请工伤认定与劳动能力鉴定，小伤虽可能评不上伤残等级，但可获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，医疗费按医院票据，停工留薪期工资按原待遇发放。
2.劳务关系里，根据双方过错担责。工人因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，医疗费按实际发生赔偿，误工费依误工时间和收入状况确定。
3.解决措施和建议：先尝试协商赔偿，若协商不成可通过诉讼途径解决，以保障自身合法权益。
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结论：
工人受小伤赔钱要区分劳动关系和劳务关系处理。劳动关系先申请工伤认定与劳动能力鉴定，获医疗费用、停工留薪期工资等赔偿；劳务关系按双方过错担责，赔偿医疗费、误工费等，可先协商，协商不成诉讼解决。
法律解析：
在法律规定中，劳动关系和劳务关系下工人受伤赔偿有不同规则。劳动关系中，依据《工伤保险条例》，需先认定工伤，后做劳动能力鉴定，即使小伤可能评不上伤残等级，工人也能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，医疗费用以医院票据为准，停工留薪期工资照原工资福利发放。而劳务关系依据《民法典》相关规定，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，医疗费按实际发生赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定。当遇到此类问题时，具体赔偿的认定和计算可能会比较复杂，若有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系下，工人受小伤索赔有明确流程。先申请工伤认定，这是确定赔偿责任的关键步骤，之后进行劳动能力鉴定。即便小伤可能评不上伤残等级，仍可获得赔偿。其中，医疗费用以医院票据为依据，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，保障了工人在受伤治疗期间的收入。
（2）劳务关系则不同，赔偿责任根据双方过错承担。工人因提供劳务受伤，双方按各自过错承担相应责任。赔偿项目涵盖医疗费和误工费等，医疗费按实际发生赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定。当遇到赔偿问题时，可先尝试协商，协商不成可通过诉讼途径解决。

提醒：
不同关系下赔偿方式和流程有别，工人应准确判断自身关系。若对赔偿情况有疑问，建议咨询进一步分析。
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工人受小伤获赔，需区分两种关系处理：
劳动关系：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。小伤可能评不上伤残，但可获赔偿。医疗费按医院票据，停工留薪期工资照原待遇发。

劳务关系：按双方过错担责。工人因劳务受伤，双方依过错担责。赔偿含医疗费、误工费等。医疗费实报，误工费按误工和收入定。建议先协商，不成则诉讼。