公司工资错发多员工不还咋办

法律分析：
（1）当公司工资错发多给员工时，员工在无合法依据的情况下获取利益，构成不当得利，公司依法有权要求其返还。
（2）公司发现错发后，应第一时间与员工沟通，明确告知错发事宜并要求返还，同时保留沟通记录，这是重要的证据。
（3）若员工拒绝返还，公司要收集工资发放记录、错发说明、沟通记录等证据。
（4）公司可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量协助解决问题。
（5）若投诉后仍未解决，公司能以不当得利为案由向法院提起民事诉讼。
（6）法院判决后，若员工不履行判决，公司可申请强制执行。

提醒：公司在处理工资错发问题时，要及时保留证据，按合法程序解决。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发现工资错发多给员工后，公司第一时间与员工沟通，清晰说明错发事实，提出返还要求，并留存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若员工拒绝返还，公司着手收集证据，包括工资发放记录、错发说明、与员工的沟通记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其力量协助解决问题。
（四）若劳动监察部门介入后仍未解决，公司以不当得利为案由向法院提起民事诉讼。
（五）法院判决生效后，若员工不履行判决，公司申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.公司工资错发多给员工，员工属不当得利，公司有权追回。
2.公司应第一时间和员工沟通，说明错发情况并要求返还，同时留存沟通记录。
3.若员工拒绝，公司收集工资发放记录等证据。
4.先向劳动监察部门投诉，请求协助。
5.若未解决，以不当得利起诉员工。
6.若判决后员工不履行，公司可申请强制执行。
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结论：
公司工资错发多给员工，员工构成不当得利，公司有权要求返还，可按沟通、收集证据、投诉、诉讼、申请强制执行的流程处理。
法律解析：
依据《民法典》，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司工资错发多给员工，员工无合法依据获得这部分多给的工资，构成不当得利，公司有权要求返还。公司发现错发后，应及时与员工沟通并保留记录。若员工拒绝返还，公司收集工资发放记录等证据，先向劳动监察部门投诉。如问题仍未解决，公司能以不当得利向法院提起民事诉讼。法院判决后员工不履行，公司可申请强制执行。如果公司在处理工资错发问题时遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司工资错发多给员工，员工构成不当得利，公司有权要求返还。这是基于法律对不当得利的规定，受损失的一方有权请求获利方返还不当利益。
2.解决措施和建议如下：
-公司发现错发工资后，应第一时间与员工沟通，清晰告知错发详情并要求返还多收工资，同时留存沟通记录。
-若员工拒绝返还，公司要收集工资发放记录、错发说明、沟通记录等证据。
-向劳动监察部门投诉，借助其力量协助处理。
-若劳动监察部门未能解决，公司可向法院提起民事诉讼，以不当得利要求员工返还。
-若法院判决后员工仍不履行，公司可申请强制执行。