用工单位工伤责任承担哪些法律责任

法律分析：
（1）医疗救治责任：用工单位在职工发生工伤时，有义务及时将其送往医疗机构救治，并垫付急救费用，保障职工能得到及时有效的治疗。
（2）工资支付责任：在停工留薪期内，用工单位需按照职工原工资福利待遇，按月支付工资，确保职工在工伤治疗期间的生活经济来源。
（3）未缴纳保险责任：若未为职工缴纳工伤保险，用工单位要承担本应由工伤保险基金支付的所有费用，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
（4）伤残津贴与就业补助责任：对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金。

提醒：用工单位应依法履行工伤责任，职工遭遇工伤且单位不履行责任时，可通过法律途径维权，但不同案情解决方式有别，建议咨询专业法律分析。
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（一）医疗救治方面，用工单位应第一时间将受伤职工送往医疗机构，并垫付急救费用，确保职工得到及时治疗。

（二）在停工留薪期，按照职工原来的工资福利待遇，每月按时支付工资，保障职工收入稳定。

（三）若未给职工缴纳工伤保险，用工单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

（四）对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用工单位需按月发放伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。

（五）若用工单位不履行工伤责任，职工可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能进行诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.医疗救治：用工单位在员工工伤时，要及时送医并垫付急救费。

2.工资支付：停工留薪期内，按原工资待遇按月支付工资。

3.费用承担：未缴纳工伤保险，要承担原本由保险基金支付的费用，如医疗费、补助金等。

4.伤残待遇：五级、六级伤残且难安排工作的，按月发伤残津贴；职工解约时，支付一次性伤残就业补助金。

5.维权途径：单位不履行责任，员工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
用工单位在工伤情形下需承担多方面法律责任，若不履行职工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用工单位在工伤情形下责任重大。在医疗救治方面，及时送医并垫付急救费用是基本要求。停工留薪期，按原工资福利待遇按月支付工资，保障职工生活。若未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的各类费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发伤残津贴；职工解除或终止劳动关系时，要支付一次性伤残就业补助金。若用工单位不履行这些工伤责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到工伤相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
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用工单位在工伤情形下承担着多方面法律责任。涵盖医疗救治、工资支付、费用承担、伤残津贴发放和补助金支付等，不履行责任职工可维权。
1.医疗救治方面，用工单位应及时送医并垫付急救费用，保障职工能得到及时治疗。
2.停工留薪期内，需按原工资福利待遇按月支付工资，维持职工正常生活。
3.若未缴纳工伤保险，要承担本应由工伤保险基金支付的全部费用，如治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
4.对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，要按月发放伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。

为避免法律风险，用工单位应依法为职工缴纳工伤保险，及时履行工伤责任。职工遇到单位不履行责任情况，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。