公司无故克扣工资可以要求多少赔偿

结论：
公司无故克扣工资，劳动者可要求支付克扣工资，解除合同可获经济补偿，公司逾期不支付克扣工资要加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司无故克扣工资是违反法律的行为。劳动者有权先要求公司支付被克扣的工资。当劳动者因公司克扣工资而解除劳动合同时，公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付克扣工资，公司逾期未支付，就要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际生活中遇到了公司克扣工资的问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司无故扣工资，劳动者可先要求其支付。若因此解除合同，公司需按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.公司无故克扣工资是违法行为，劳动者有权要求公司支付被克扣工资。若因此解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现工资被克扣，应先与公司友好协商，明确表达诉求。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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（一）劳动者遇到公司无故克扣工资，先向公司提出支付被克扣工资的要求。
（二）若因克扣工资解除劳动合同，依据工作年限获取经济补偿，工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月补偿半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）维权途径上，先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司无故克扣工资属违法行为，劳动者有权要求公司支付被克扣工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付克扣工资，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者面对公司克扣工资，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。