工人轻伤老板如何赔偿

（一）确认关系性质。先明确是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可申请工伤认定，劳务关系按过错担责。
（二）劳动关系处理。老板在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。
（三）劳务关系处理。老板按过错承担赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（四）协商与诉讼。双方先协商赔偿，协商不成工人可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工人受轻伤，老板赔偿因用工关系不同处理方式有别。劳动关系下，应认定为工伤，老板担责，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。老板要在规定时间内申请工伤认定，未申请的工人或其近亲属可在期限内申请。劳务关系中，老板按过错担责，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

解决措施与建议如下：
1.劳动关系中，老板要及时为受伤工人申请工伤认定，保障工人权益。
2.劳务关系里，老板和工人应积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，工人可通过民事诉讼维护自身合法权益。
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结论：
工人受轻伤，老板赔偿要区分劳动关系与劳务关系。劳动关系按工伤处理，劳务关系按过错担责，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
在劳动关系中，工人受轻伤应认定为工伤，老板需承担工伤保险责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。老板要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工人或其近亲属可在1年内申请。而在劳务关系里，老板按过错承担赔偿责任，需赔偿工人医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，工人可通过民事诉讼维护自身权益。

若在处理此类赔偿问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动关系下，工人受轻伤认定为工伤，老板承担工伤保险责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。老板需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工人或其近亲属可在1年内申请。
（2）劳务关系下，老板按过错承担赔偿责任，根据工人人身损害情况，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。双方可先进行协商，若协商不成，工人可通过民事诉讼解决。

提醒：
工人要注意区分自己与老板是劳动关系还是劳务关系，及时留存相关证据。不同关系处理方式不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.区分关系：工人受轻伤，老板赔偿要区分劳动关系和劳务关系处理。
2.劳动关系：认定为工伤，老板担责，赔偿含医疗费、停工工资等；构成伤残有补助金。老板30日内申请认定，未申请，工人或亲属1年内可申请。
3.劳务关系：老板按过错赔偿，包括医疗费、误工费等。双方先协商，协商不成工人可起诉。