工厂故意不给工资怎么办

（一）与工厂协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度说明诉求，同时通过录音、聊天记录等手段保留好协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好能证明自己在该工厂工作的相关材料，如工牌、工作服等，便于监察部门快速了解情况展开调查。
（三）申请劳动仲裁时，务必在规定的一年时效内提交书面申请，并且所提供的证据要真实有效，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（四）若对仲裁结果不服需起诉，要严格遵守十五日的起诉期限，准备好仲裁裁决书和其他相关证据，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工厂故意拖欠工资，劳动者应积极通过合法途径维权。工厂无故不支付工资侵害了劳动者合法权益，劳动者要采取有效措施维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-优先与工厂协商，此方式成本低且可能快速解决问题，同时注意保留协商记录，以备后续使用。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂支付工资。
-还可申请劳动仲裁，要在规定时间内提交书面申请和相关证据。
-若对仲裁结果不满，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
工厂故意不给工资，劳动者可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，工厂支付劳动者工资是其法定义务。劳动者遇到工厂故意不给工资的情况，与工厂协商解决是成本较低的方式，协商记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责对工厂工资支付情况进行监管，可责令工厂支付工资。申请劳动仲裁能借助法律程序解决纠纷，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资纠纷的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政维权手段，劳动监察部门会依据职权对工厂进行调查和处罚，责令其支付工资，能快速解决部分问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提交书面申请和相关证据，这些证据可证明劳动关系和工资数额。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能进一步保障劳动者权益，通过司法审判确定权利义务。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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若工厂故意拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是与工厂协商，争取让其支付工资，同时保留好协商记录。
二是协商无果可向劳动监察部门投诉，该部门会调查处罚工厂，责令支付工资。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请和证据，证明劳动关系和工资数额。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。