工资四个月不发怎么处理

（一）劳动者遇到用人单位四个月不发工资的情况，首先可主动与单位沟通协商，要求单位说明不发工资原因，并及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）也可以申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）用人单位逾期不支付工资，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者面对用人单位四个月不发工资的情况，可多途径维权。可先与单位协商，让其说明原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.与单位协商时要做好记录，留存证据。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料准备齐全。
3.申请仲裁和起诉要注意时间节点，避免错过维权时机。若用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求其加付赔偿金。
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结论：
用人单位四个月不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及后续诉讼等途径维权，且单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位四个月不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，让单位说明原因并支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委员会提交申请，若对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位四个月不发工资属于严重侵害劳动者权益的行为。与单位协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求单位说明不发工资原因并及时支付，这有助于和平解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的外部干预手段。劳动者准备好能证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，保障劳动者的基本权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径。劳动者需在规定时间内向相应的仲裁委员会提交申请，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。而且，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金，这对其有一定的威慑作用。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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1.当用人单位四个月未发工资，劳动者可先和单位协商，让其说明缘由并及时支付。

2.可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，由该部门责令单位限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委提交申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。

4.若单位逾期不支付，要按一定标准加付赔偿金。