公司延迟发放年终奖怎么赔偿

结论：
公司无正当理由延迟发放年终奖，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，还可能获得赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放时间和标准，公司无正当理由延迟发放，就属于未及时足额支付劳动报酬。员工遇到这种情况，可先和公司协商，要求限期支付。若公司不支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，要求支付年终奖及利息损失。不过在仲裁或诉讼中，员工要提供证据证明年终奖存在及金额，如合同、制度、过往发放记录等。如果在处理公司延迟发放年终奖问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.当公司延迟发年终奖，先看劳动合同或公司制度，若有明确发放时间和标准，公司无正当理由拖延，就算没及时足额付报酬。
2.可先和公司协商，要求限期支付。若公司不付，向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求支付年终奖和利息损失。仲裁或诉讼时，要提供合同、制度、过往记录等证据证明年终奖存在及金额。
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1.公司延迟发放年终奖，员工可依据合同和制度等，采取合理措施维权。若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放时间和标准，公司无正当理由延迟，属于未及时足额支付劳动报酬。
2.解决措施和建议：
-员工可先与公司协商，要求其限期支付年终奖。
-若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
-员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及相应利息损失。仲裁或诉讼时，要提供证明年终奖存在及金额的证据，如合同、制度、过往发放记录等。
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（一）查看合同与制度
先查看劳动合同或公司规章制度，明确年终奖发放时间和标准。若公司无正当理由延迟，就属于未及时足额支付劳动报酬。

（二）协商解决
与公司协商，要求其限期支付年终奖。

（三）投诉维权
若公司不支付，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（四）仲裁处理
员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及相应利息损失，同时要准备好证明年终奖存在及金额的证据，如合同、制度、过往发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）公司延迟发放年终奖时，应先查看劳动合同或公司规章制度。若其中明确约定了发放时间和标准，公司无正当理由延迟，就属于未及时足额支付劳动报酬，侵害了员工权益。
（2）员工可以先与公司友好协商，要求公司在一定期限内支付年终奖。
（3）若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖及相应利息损失。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供能证明年终奖存在及金额的证据，比如合同、制度、过往发放记录等。

提醒：员工在处理年终奖延迟发放问题时，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。