解除合同没签还算工资吗

法律分析：
（1）在劳动关系里，即便解除合同没有签订书面协议，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应工资。工资作为劳动者劳动的对价，受法律保护，用人单位不能克扣或无故拖欠。
（2）当双方实际解除劳动关系后，用人单位要依据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准进行工资结算。
（3）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，注意保留好工作证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要保留好工作记录、考勤记录、工资条等能证明自己提供劳动的证据，以便在后续维权时使用。
（二）与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，依据实际工作天数和合同约定工资标准结算工资。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据，详细说明情况。申请劳动仲裁时，按规定流程提交仲裁申请和证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便解除合同无书面协议，只要劳动者付出劳动，用人单位就得计算并支付工资。工资是劳动的回报，单位不能克扣或无故拖欠。

2.劳动关系实际解除后，单位要按实际工作天数和合同约定标准结算工资。若未及时支付，劳动者可先协商。

3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
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结论：
即便解除合同无书面协议，劳动者提供劳动就应获工资，用人单位不及时支付工资，劳动者可依法维权。
法律解析：
工资是劳动者劳动的对价，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。在劳动关系中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的义务。当双方实际解除劳动关系后，用人单位要按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准结算工资。若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。如果遇到此类工资支付问题或有其他劳动法律方面的疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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即使未签订书面解除合同协议，只要劳动者提供劳动，用人单位就应计算并支付工资。工资是劳动者劳动的对价，法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资。
1.已实际解除劳动关系时，用人单位要按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准结算工资。
2.若用人单位未及时支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

劳动者要增强维权意识，遇到工资问题及时合理维权；用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动者工资。