签了劳务合同还能申请仲裁吗

法律分析：
（1）签了劳务合同是可以申请仲裁的，但存在不同情形。当劳务合同中有仲裁条款，约定将纠纷提交仲裁解决时，一旦发生争议，当事人能依据此条款向约定的仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会按程序受理并审理。
（2）若合同里没有约定仲裁条款，一般不能直接申请仲裁。这种情况下，当事人可先尝试通过协商、调解的方式解决纠纷。若协商和调解都无法解决问题，当事人可以向法院提起诉讼。
（3）要特别注意劳务合同与劳动合同的区别。劳务关系适用民事法律，而劳动争议适用劳动法律法规，劳动争议无需事先约定即可直接申请劳动仲裁。

提醒：
签订劳务合同时要留意是否有仲裁条款。不同的合同性质对应不同的纠纷解决途径，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳务合同约定仲裁条款的，可依据该条款向约定仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构按程序审理。
（二）劳务合同未约定仲裁条款的，先尝试与对方协商解决纠纷，也可请求第三方调解。若协商、调解不成，可向法院提起诉讼。
（三）要明确劳务合同与劳动合同不同，劳务关系适用民事法律，劳动争议适用劳动法律法规，劳动争议无需约定即可直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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1.签劳务合同可申请仲裁，但要分情况。合同有仲裁条款，约定纠纷由仲裁解决的，当事人能依此向约定仲裁机构申请，机构会受理审理。

2.合同无仲裁条款，一般不能直接申请仲裁。当事人可先协商、调解，解决不了就去法院起诉。

3.劳务合同和劳动合同不同，劳务关系用民事法律，劳动争议用劳动法规，劳动争议不须约定就能申请仲裁。
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结论：
签了劳务合同能申请仲裁，但要分情况。合同有仲裁条款可申请，无仲裁条款通常不能直接申请，可协商、调解或诉讼，劳务合同与劳动合同适用法律不同。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务合同约定了仲裁条款，明确将纠纷提交仲裁解决时，发生争议后当事人可依据该条款向约定仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会受理并审理。若合同未约定仲裁条款，一般不能直接申请仲裁，当事人可先通过协商、调解来解决纠纷，若无法解决则可向法院提起诉讼。这里要特别注意，劳务合同与劳动合同不同，劳务关系适用民事法律，劳动争议适用劳动法律法规，劳动争议可不经约定直接申请劳动仲裁。如果在劳务合同方面遇到纠纷且不清楚如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了劳务合同能否申请仲裁需依情况而定。若劳务合同有仲裁条款，明确将纠纷提交仲裁解决，当事人可据此向约定仲裁机构申请，仲裁机构会受理并按程序审理。

若合同未约定仲裁条款，则不能直接申请仲裁。这种情况下，当事人可先尝试协商、调解解决纠纷，若仍无法解决，可向法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时仔细审查，看是否有仲裁条款，若有纠纷可及时申请仲裁。
2.合同无仲裁条款时，优先通过协商、调解解决纠纷，节省时间和成本。
3.清楚劳务合同与劳动合同的区别，劳务关系适用民事法律，劳动争议适用劳动法律法规，劳动争议可不经约定直接申请劳动仲裁。