拖欠工资没合同不发怎么办

1.没签劳动合同被欠薪也能维权。先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.与单位协商要回欠薪，协商不成可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，没合同需先确认劳动关系再主张工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付双倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
即便没有劳动合同，被拖欠工资也能依法维权，且单位可能需支付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，劳动者即便未签订劳动合同，权益也受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后与单位协商支付拖欠工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若没有劳动合同，要先确认劳动关系，再主张工资权益。对仲裁结果不服可向法院起诉。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若遇到类似工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.没有劳动合同被拖欠工资，劳动者完全可以依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等都是有效的途径，同时符合条件还能主张二倍工资。
2.解决措施和建议如下：
及时收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，先确认劳动关系，再主张工资权益。
对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向人民法院提起诉讼。
若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要积极主张每月二倍工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在无劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者依法维权有章可循。第一步是收集证据，工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明与用人单位存在劳动关系。
（2）收集证据后可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。这是比较温和的解决方式，可能快速解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同的，要先通过仲裁确认劳动关系，再主张工资权益。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要及时全面，维权时注意各程序的时间限制。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据要全面，除了工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言外，还可收集工作邮件、业务往来文件等能证明工作内容和劳动关系的材料。
（二）协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按要求准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。