企业欠薪不给钱怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的友好方式，劳动者与企业直接沟通，促使企业支付工资，这种方式成本低且有利于维持双方关系。
（2）投诉是借助行政力量，劳动行政部门责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会面临加付赔偿金的处罚，给企业施加一定压力。
（3）仲裁是较为正式的解决途径，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性和执行力。
（4）诉讼是最终的法律保障，对仲裁结果不服可向法院起诉，若有工资欠条且无其他争议可直接起诉，能通过司法手段保障劳动者权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且各项维权途径有时间限制，建议咨询专业人士以选择合适的维权方式。
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（一）协商是较为温和的方式，劳动者可以与企业负责人面对面交流，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，向劳动行政部门如实反映情况。

（三）申请仲裁，需注意在规定时效内准备好书面仲裁申请，详细说明欠薪情况及诉求。

（四）诉讼阶段，对仲裁结果不服起诉要在规定时间内进行；有工资欠条且无其他争议直接起诉时，要确保欠条内容完整准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：和企业好好沟通，让其支付欠薪。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.仲裁：在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
4.诉讼：不服仲裁结果，可在规定时间起诉；有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。劳动者可借此维护报酬权益。
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结论：
企业欠薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维护自身获得劳动报酬的权益。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当企业欠薪时，劳动者可先与企业友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需加付赔偿金。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。这些途径都有法律的支撑和保障，劳动者可依情况选择合适的方式。如果在欠薪维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇企业欠薪，可通过合法途径维护自身权益。企业欠薪严重损害劳动者利益，破坏劳动关系和谐稳定，因此需借助法律手段解决。
1.协商是基础，劳动者可与企业友好沟通，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资，逾期不支付企业需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

建议劳动者遇到欠薪问题，先尝试协商，若无法解决，及时采取其他途径，注意保留相关证据。