起诉讨要工资有时间限制吗

法律分析：
（1）起诉讨要工资有严格时间限制。首先要经过劳动仲裁前置程序，通常申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

提醒：
劳动者维权要注意时间节点，及时申请仲裁和起诉，避免超时效丧失胜诉权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应留意自身权利是否被侵害，一旦知道或应当知道权利受侵害，若要通过劳动仲裁讨要工资，需在一年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决不服，需在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.起诉讨薪有时间限制，要先经过劳动仲裁。仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。

2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉。未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。劳动者要及时维权，防止超时效败诉。
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结论：
起诉讨要工资有时间限制，需先仲裁，仲裁时效一般为一年，对仲裁不服需在收到裁决书十五日内起诉，未经仲裁法院通常不受理。
法律解析：
依据法律规定，讨要工资要先经过劳动仲裁。申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院。若未经过仲裁直接起诉，法院一般不会受理。劳动者一定要及时维护自身权益，不然超过时效可能就无法胜诉。如果在工资讨要等劳动纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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起诉讨要工资存在时间限制。申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

为避免因超时效丧失胜诉权，劳动者可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若对劳动法律法规不熟悉，可咨询专业律师或当地劳动保障部门，了解维权流程和时效规定。
3.积极与用人单位沟通协商，争取和平解决问题，若协商无果，及时启动仲裁程序。