拖欠农民工工资要不来怎么办

结论：
农民工被拖欠工资可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，与用人单位协商保留记录是基础维权手段。向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使其责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁，时效为一年，能进一步保障权益。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。符合条件申请法律援助，能获得专业律师帮助维权。若在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的基础途径，农民工可要求用人单位支付工资并保留记录，这是后续维权的重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，能有效督促用人单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，借助专业律师维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.符合条件可申请法律援助，由律师帮忙维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工被拖欠工资可通过多途径解决。优先与用人单位协商，保留记录，若协商不成，可采取其他措施。

1.向劳动监察部门投诉，提前准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.符合条件的农民工可申请法律援助，由律师协助维权。

建议农民工平时注意保存劳动关系和工资相关证据，遇到问题及时按合法途径维权，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商解决，与用人单位沟通要求支付工资并留存协商记录。
（二）投诉至劳动监察部门，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其责令单位限期支付。
（三）申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）诉讼维权，对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（五）申请法律援助，符合条件的可获援助律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。