有工伤证被辞退如何维权

结论：
有工伤证被辞退，劳动者可要求单位继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除与有工伤证劳动者的劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，可先尝试与单位协商。协商无果，可收集劳动合同、工伤证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在工伤维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）用人单位辞退有工伤证的劳动者属违法行为。根据法律规定，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
（2）当劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）在维权途径方面，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可收集如劳动合同、工伤证、辞退通知等相关证据。
（4）凭借这些证据，劳动者既可以向劳动监察部门进行投诉，也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
不同工伤情况和辞退理由对应的维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.有工伤证却遭辞退，劳动者有权依法维权。用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿按工作年限，一年补一个月工资。
2.维权时，劳动者先与单位协商。协商无果，收集劳动合同、工伤证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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1.有工伤证被辞退，劳动者有依法维权的权利。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.维权可先与单位协商。协商不成的，要收集劳动合同、工伤证、辞退通知等证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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（一）当劳动者有工伤证却被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，可选择要求单位继续履行合同，以恢复劳动关系继续工作。
（二）若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径上，先与单位友好协商，若协商不成，收集劳动合同、工伤证、辞退通知等证据。可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。