员工私自使用公章会怎样

结论：
员工私自使用公章法律后果多样，合法使用无损失按单位规章处分，非法使用单位可能担责后追偿，伪造公章或用于其他犯罪将受刑事处罚。
法律解析：
员工私自使用公章，依据不同情形有不同法律后果。当用于合法目的且未给单位带来损失，单位会按内部规章，如给予警告、记过等处分。若用于非法目的并造成他人损失，单位虽可能先承担责任，但之后可向该员工追偿。在涉及合同方面，若构成表见代理，合同有效，单位履行义务后可追究员工赔偿。若员工伪造公章使用，触犯刑法，会以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；若用于诈骗等其他犯罪，按相应罪名处罚。法律对私自使用公章行为有明确规范和惩处措施，以保障单位和他人合法权益。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）员工私自用公章用于合法目的且未给单位造成损失，单位可依内部规章进行处分，如警告、记过等，这属于单位内部管理范畴。
（2）用于非法目的致他人损失时，单位虽可能承担责任，但有向该员工追偿的权利，以弥补自身损失。
（3）在涉及合同方面，若构成表见代理，合同有效，单位履行合同义务后，可追究员工赔偿责任。
（4）若伪造公章使用，触犯刑法，会以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪定罪处罚，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
（5）若用于诈骗等其他犯罪，按相应罪名进行处罚。

提醒：
员工应严格遵守单位公章使用规定，单位要加强公章管理。不同案情对应的法律后果和解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工私自使用公章用于合法目的且未造成单位损失，单位可依据内部规章给予如警告、记过等处分。
（二）用于非法目的造成他人损失，单位可能先承担责任，之后有权向该员工追偿。
（三）涉及合同构成表见代理，合同有效，单位履行后可追究员工赔偿。
（四）伪造公章使用，触犯刑法，按伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪定罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
（五）用于诈骗等其他犯罪，按相应罪名处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
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1.员工私用公章用于合法目的且未造成单位损失，单位会按内部规章给予警告、记过等处分。

2.用于非法目的致他人损失，单位可能担责，之后可向员工追偿。涉及合同构成表见代理，合同有效，单位履行后可要求员工赔偿。

3.伪造公章使用，触犯刑法，以伪造印章罪定罪，处三年以下徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。用于其他犯罪，按相应罪名处罚。
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1.员工私自使用公章法律后果依情况而定。若为合法目的且无损失，单位按内部规章给予警告、记过等处分。
2.用于非法目的致他人损失，单位可能担责，不过单位有权向员工追偿。涉及合同构成表见代理时，合同有效，单位履行后可追究员工赔偿。
3.伪造公章使用，触犯刑法，以伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
4.用于诈骗等其他犯罪，按相应罪名处罚。

解决措施与建议：单位应完善公章管理制度，明确使用流程与审批权限，加强监管。同时，加强员工法律意识培训，避免此类行为发生。