周末拒绝加班被辞退怎么赔偿的

周末拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）周末拒绝加班被辞退，这明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。法律保障劳动者休息休假的权利，周末属于休息时间，劳动者有权拒绝加班，用人单位不能因此辞退劳动者。
（2）对于这种违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案件情况有别，若需更精准分析可咨询。
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（一）面对周末拒绝加班被辞退的情况，劳动者首先应收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）计算自己应得的赔偿金，按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）尝试与用人单位协商，和平解决赔偿金支付问题。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
（五）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.周末拒绝加班遭辞退，属单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
周末拒绝加班被辞退，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，若单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者有拒绝加班的权利，用人单位不能因劳动者周末拒绝加班而将其辞退，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询。