矽肺工伤补偿标准是多少

结论：
矽肺工伤补偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按不同鉴定结果确定补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，矽肺工伤补偿有明确流程和标准。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果补偿。若鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准从一级的27个月本人工资到四级的21个月本人工资不等，还会按月支付相应比例的伤残津贴。五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位要按月发伤残津贴。七级至十级伤残也有对应月数的一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若遇到矽肺工伤补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）矽肺工伤补偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定补偿。
（2）一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出岗位，能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额与伤残等级相关，同时按月领取伤残津贴，津贴比例也依等级而定。
（3）五级、六级伤残，有相应的一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴。
（4）七级至十级伤残，有对应的一次性伤残补助金，合同期满终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

提醒：
矽肺工伤补偿涉及复杂流程和标准，不同情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者要及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果对应相应的补偿标准。如鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残享受一次性伤残补助金，合同期满终止还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）与用人单位和工伤保险部门积极沟通，确保补偿及时足额发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.矽肺工伤补偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，按结果补偿。

2.一级至四级伤残，保留劳动关系、离岗，工伤保险基金发一次性伤残补助金，一级27个月工资等；按月发伤残津贴，一级为工资90%等。

3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级18个月工资等；难安排工作，单位按月发伤残津贴，五级为工资70%等。

4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月工资等。合同期满终止，基金付医疗补助，单位付就业补助。
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矽肺工伤补偿需依工伤认定和劳动能力鉴定结果而定。
1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，一级27个月、二级25个月、三级2~3个月、四级21个月本人工资；按月支付伤残津贴，一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议劳动者及时申请工伤认定和鉴定，企业应积极配合，确保劳动者合法权益。