农民工讨薪遇到公司拖欠工资怎么办

结论：
农民工讨薪遇公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。农民工与公司存在劳动关系，公司拖欠工资属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处罚，能有效维护农民工权益。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议。若调解不成，劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉。若农民工在讨薪过程中遇到问题或对相关程序不了解，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的维权指导。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决农民工讨薪问题的第一步，通过和平沟通明确诉求并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题，劳动监察部门的调查和处罚能给公司施压，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，可高效解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提交书面申请和证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，通过司法判决追讨工资。

提醒：
农民工讨薪时要及时保留各类证据，不同案件情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）协商解决：农民工直接与公司沟通，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司调查和处罚。
（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
（四）申请仲裁：调解不成，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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农民工讨薪遇公司拖欠工资，可按以下途径解决：
1.与公司协商，提出支付工资要求并留存沟通记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚公司，保障自身权益。

3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

4.调解无果，在规定时效内，向劳动争议仲裁委提交书面申请和证据仲裁。

5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉追薪。
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农民工讨薪遇公司拖欠工资可通过多途径解决。应优先与公司协商，明确表达支付工资要求并保留沟通记录，这是最直接的解决方式。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对公司调查处罚，保障农民工权益。也能向劳动争议调解组织申请调解达成协议。

若调解仍不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

建议农民工遇到欠薪及时采取行动，保留好各类证据，按法律流程维护自身权益。