职工工伤申请流程及时间要求是啥

职工工伤申请有明确流程和规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门申请。

申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门收到申请后，15日内审核材料并作出受理或不予受理决定，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
为保障职工权益，用人单位应及时履行申请义务，职工也需了解自身权利。若错过申请期限，可咨询专业人士，寻求解决办法。
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法律分析：
（1）职工工伤申请有明确的时间规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备必要材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社保行政部门对申请有审核和认定的流程，先在15日内审核材料决定是否受理，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
职工要留意申请时间，避免错过期限。不同工伤情形所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）等待社保行政部门在15日内审核材料并作出受理或不予受理决定，受理后一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工工伤申请，一般由用人单位在事故或确诊职业病30日内，向社保行政部门提出。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向单位所在地社保行政部门申请。
3.申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保行政部门15日内审核材料，决定是否受理。受理后60日内作出认定，事实清楚的15日内作出。
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结论：
职工工伤申请，用人单位应在规定时间内提出，特殊情况可适当延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，申请需提交相关材料，社保行政部门按流程作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务，特殊情况经同意可延长期限。若用人单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是为了保证认定的准确性和合法性。社保行政部门在收到申请后，会在15日内审核材料并决定是否受理，之后在规定时间内作出工伤认定决定。如果在工伤申请过程中遇到复杂情况，或者对申请流程和要求有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。