农民工受伤无合同无保险如何理赔

结论：
农民工受伤无合同无保险，仍可获得赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便农民工没有签订劳动合同、未购买保险，也不影响其获得工伤赔偿的权利。首先需证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为认定依据。确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。此外，也可与单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解。若您或身边的人遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工受伤且无合同无保险时，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等都可作为认定劳动关系的依据。
（2）确认劳动关系后，需在规定时间内，即自事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（5）此外，也可与单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解，能更快解决赔偿问题。

提醒：
收集劳动关系证据时要注意保存原始材料，且维权要在规定时效内进行，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明与单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：确认劳动关系后，在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）确定赔偿主体：单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担。

（五）解决赔偿纠纷：若单位拒绝赔偿，可先通过劳动仲裁维权；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。也可与单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.即便农民工受伤时无合同和保险，也能获赔。先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.确认劳动关系后，1年内向社保行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.若单位没交工伤保险，赔偿由单位承担。单位拒赔，可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。
4.也可与单位协商，或请工会、第三方调解机构调解，快速解决赔偿问题。
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农民工受伤无合同无保险可获赔。先证明劳动关系，凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等认定，确认后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.若单位未缴纳工伤保险，相关工伤赔偿费用由用人单位承担，若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁维权。
2.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.也可与单位协商，或请工会、第三方调解机构介入调解，能更快速解决赔偿问题。