民营企业，私人老板，没有年休假合法吗？
杭州拱墅律师事务所
2025-05-05
不合法。依据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上应享受带薪年休假，未安排年休假违反法律规定。长期不安排年休假，会影响员工休息权益，可能导致员工身心健康问题，甚至引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。操作方式：1. 与老板沟通，了解未安排年休假原因，提出休假请求；2. 若老板拒绝，收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括证据和诉求；4. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与老板协商要求安排年休假，或向劳动监察部门投诉。选择时，应先尝试与老板沟通，明确表达休假意愿；若沟通无果，再向劳动监察部门寻求帮助，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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