公司提前解聘的赔偿标准是啥

结论：
公司提前解聘赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者有过错无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等依法解除支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法提前解聘劳动者，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当劳动者严重违反公司规章制度等存在过错时，公司合法解除合同无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，公司需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿规则。若遇到公司提前解聘赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便明晰自身权益，维护合法利益。
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公司提前解聘赔偿分两种情况：
违法解除时，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

合法解除时，若劳动者有严重违规等过错，公司不用赔偿；因劳动者不能胜任工作等依法解除，公司要支付经济补偿，标准同上。
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公司提前解聘赔偿分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法解除中，若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等依法解除，公司应支付经济补偿，标准与上述经济补偿规则相同。

建议公司严格遵守法律规定，规范解除程序。在解聘前，明确解除理由并收集充分证据。劳动者若遇到公司违法解聘，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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（一）若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除无需支付赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形依法解除，公司需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）公司提前解聘赔偿区分违法与合法解除。违法解除时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）合法解除中，若劳动者有严重违反公司规章制度等过错，公司无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等依法解除，公司需支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿规则。

提醒：
劳动者遇到公司提前解聘，要先判断解除是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。