工伤费用包括什么项目

（一）员工要明确知晓自身工伤费用的支付项目分类，若属于工伤保险基金支付项目，应及时督促单位向社保部门申请理赔，准备好医疗费用清单、病历等相关材料。
（二）若涉及用人单位支付项目，员工要留意单位支付的时间和金额是否符合规定，若未按时支付，可与单位协商解决。
（三）双方都要妥善保存与工伤相关的各类票据和文件，以备后续查验。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤费用项目合理划分成工伤保险基金支付和用人单位支付两类，有助于明确责任主体，保障职工权益。工伤保险基金支付部分涵盖了工伤治疗、康复、辅助器具配置以及因工死亡的相关补助等，这些费用由基金承担能减轻职工经济负担，体现了工伤保险的社会保障功能。用人单位支付项目则聚焦于职工在工伤治疗期间的工资福利和特定伤残等级的津贴等，强化了用人单位对职工的责任。
2.为确保工伤费用支付顺利，建议加强政策宣传，让职工和用人单位清楚知晓各自的权益和义务。相关部门要严格审核工伤保险基金的使用，保证资金合理支出。用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，避免出现费用支付纠纷。同时，建立快速的工伤认定和费用支付机制，缩短职工获得赔偿的时间。
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结论：
工伤费用项目分为工伤保险基金支付项目和用人单位支付项目两类。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，明确了工伤费用的不同承担主体及对应项目。工伤保险基金支付项目涉及医疗、康复、生活护理、伤残补助、工亡补偿等多个方面，这能保障职工在工伤后获得必要的治疗和经济补偿。用人单位支付项目则侧重于保障职工在工伤治疗期间的工资福利，以及特定伤残等级职工的伤残津贴和一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对职工工伤期间权益的保障责任。
若对工伤费用承担及项目划分还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付项目旨在保障工伤职工在医疗救治、康复、辅助器具配置等多方面的权益。例如医疗和康复费用确保职工能得到及时有效的治疗和恢复；交通食宿费则解决了异地就医的额外支出问题。
（2）用人单位支付项目中，治疗工伤期间的工资福利保障了职工在工伤期间的收入稳定。五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金，体现了用人单位在职工因工伤影响就业能力时应承担的责任。

提醒：
工伤职工需明确费用支付主体，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。不同案情对应的费用支付情况有别，建议咨询以进一步分析。
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工伤费用项目分两类：
工伤保险基金支付项目，涵盖工伤治疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金与伤残津贴、一次性医疗补助金、工亡相关补助及劳动能力鉴定费。

用人单位支付项目，包含工伤治疗期工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。