工伤死亡赔偿相关问题有哪些

（一）赔偿项目方面：
1.计算丧葬补助金时，明确统筹地区上年度职工月平均工资标准，可通过当地社保部门官网查询。
2.申请供养亲属抚恤金，要准备好亲属关系证明、无劳动能力证明等材料，确定亲属符合领取条件。
3.一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算，关注国家统计部门发布的数据。

（二）认定程序方面：
用人单位或工伤职工近亲属要在规定时间内，准备齐全劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出申请。

（三）赔偿支付方面：
若单位缴纳工伤保险，及时与社保部门沟通赔偿发放事宜；未缴纳工伤保险，与单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤死亡赔偿包含赔偿项目、认定程序和赔偿支付三方面重要内容。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.认定程序需用人单位、工伤职工近亲属等在规定时间向社保行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则单位承担赔偿责任。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工近亲属要了解认定程序和所需材料，在规定时间内申请，保障自身权益。
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结论：
工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需按规定程序认定，缴纳工伤保险由基金支付赔偿，未缴纳由单位承担。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿有明确规定。赔偿项目中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。认定程序上，用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间向社保行政部门申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。赔偿支付方面，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。工伤死亡赔偿关乎劳动者权益保障，遇到相关问题需准确把握法律规定。若在工伤死亡赔偿中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）赔偿项目方面，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额计算，保障了丧葬事宜的基本费用。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，体现了对因工死亡职工家属的生活保障，不同身份的亲属领取比例不同。一次性工亡补助金标准依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍确定，给予家属一次性经济补偿。
（2）认定程序上，用人单位、工伤职工近亲属等要在规定时间内，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料来申请，确保认定过程规范、公正。
（3）赔偿支付时，缴纳工伤保险的单位，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳的，单位承担赔偿责任，明确了责任主体。

提醒：申请工伤死亡认定要注意规定时间，避免逾期影响权益。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.赔偿项目：包含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资×6）、供养亲属抚恤金（按比例发给依靠工亡职工生活的无劳动能力亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20）。

2.认定程序：用人单位、近亲属等在规定时间内向社保行政部门申请，提交劳动关系、诊断证明等材料。

3.赔偿支付：单位缴工伤保险，由基金支付；未缴则单位担责。