工作医疗补助金如何获取

法律分析：
（1）工作医疗补助金是工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。这为工伤职工后续医疗提供了一定经济支持。
（2）获取该补助金，第一步要进行工伤认定。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算补助金数额的重要依据。
（4）完成上述流程，且双方解除或终止劳动关系时，工伤职工本人或其近亲属携带相关材料向当地工伤保险经办机构申请，审核通过就能领取。

提醒：申请工伤认定和补助金领取的流程严格，材料需准备齐全，不同伤残等级补助金标准不同，建议咨询进一步分析。
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（一）进行工伤认定。所在单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内提出申请，特殊情况可延长；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）完成劳动能力鉴定。认定为工伤后，确定伤残等级。

（三）申请领取补助金。工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤职工本人或其近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料向当地工伤保险经办机构申请，审核通过后领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工作医疗补助金一般指工伤医疗补助金，是工伤职工和单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金给的一次性医疗保障费。
2.想获得这笔补助金，要先认定工伤。单位应在职工受事故伤害或被诊断为职业病30日内申请，特殊情况可延长；单位不申请，职工或其近亲属、工会组织1年内可申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.完成流程且解除劳动关系时，职工或其近亲属带工伤认定、鉴定书、解除证明等材料向当地工伤保险经办机构申请，审核通过就能领取。
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结论：
工作医疗补助金即工伤医疗补助金，工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，经工伤认定、劳动能力鉴定等流程，携带相关材料申请，审核通过可领取。
法律解析：
依据相关规定，工作医疗补助金是保障工伤职工后续医疗的一次性费用。获取该补助金，需先由单位在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后，在与单位解除或终止劳动关系时，由职工或其近亲属持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料向当地工伤保险经办机构申请，审核通过就能领取。若在申请工作医疗补助金过程中遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作医疗补助金即工伤医疗补助金，是工伤职工与单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付的一次性医疗保障费用。获取该补助金需按流程进行。
2.首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.完成前面流程，且职工与单位解除或终止劳动关系时，由职工本人或近亲属携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料向当地工伤保险经办机构申请，审核通过就能领取。

建议职工及时关注工伤认定和申请时间节点，用人单位积极配合申请流程，确保职工权益得到保障。