劳务公司不交社保合法吗

劳务公司不为劳动者缴纳社保是不合法的。
根据我国劳动法及社会保险法等相关法律法规规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险。劳务公司作为用人单位，与劳动者建立了劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。
若劳务公司不交社保，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。一方面，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令劳务公司限期补缴，并对其进行相应处罚。另一方面，劳动者也可据此解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳务公司有责任依法为劳动者缴纳社保，违反规定将承担相应法律后果，以保障劳动者的合法权益和社会保险制度的正常运行。
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关于劳务公司不交社保合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务公司不为员工缴纳社保是不合法的。具体如下：
1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险，劳务公司作为用人单位，当然不能例外。
2. 员工权益受损：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳社保可以保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。若劳务公司不交社保，员工在生病就医、失业、工伤等情况下，将无法获得相应的保障和补偿。
3. 面临处罚：劳动行政部门有权责令劳务公司限期改正，补缴应当缴纳的社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 员工维权途径：员工可以与劳务公司协商，要求其补缴社保；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求劳务公司补缴社保并承担相应赔偿责任。
总之，劳务公司必须依法为员工缴纳社保，以维护员工合法权益和自身合法合规经营。
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劳务公司不为员工缴纳社保是不合法的。
根据我国法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳务公司作为用人单位，必须依法履行这一责任。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能为员工提供基本的生活保障和风险抵御。
若劳务公司不交社保，员工可采取以下措施：一是与公司协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应赔偿。
维护自身社保权益，不仅关乎员工当下利益，更对未来生活有着重要意义。劳务公司应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保。
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劳务公司不为员工缴纳社保是不合法的。
社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的一项重要福利。劳务公司作为用人单位，有义务按照规定为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。
具体来说，劳务公司不交社保会严重损害劳动者的权益。劳动者失去了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。比如在养老方面，没有社保积累，退休后生活将缺乏基本经济支撑；生病就医时，无法享受医保报销减轻医疗负担。而且，这也是违反法律规定的行为。劳动行政部门有权责令劳务公司限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并加收滞纳金。如果劳务公司拒不改正，还可能面临罚款等处罚。对于劳动者而言，有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求劳务公司补缴社保，以保障自身的合法权益不受侵害。总之，劳务公司必须依法为员工缴纳社保，这是其应尽的法律责任。