旷工被开除有经济补偿吗

1.旷工被开除有无经济补偿，要看单位规章和旷工情节。若单位规章明确旷工属严重违纪，且制度经民主制定并公示，员工旷工严重，单位依规解除合同，无需支付补偿。

2.若单位规章未明确旷工后果，或规定不合理、不合法，解除程序也不合法，单位解除合同可能违法，员工可要求单位按补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
旷工被开除是否有经济补偿，取决于用人单位规章制度及旷工情节，符合规定的无补偿，不符合规定的可能获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且该制度经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者旷工达严重违反程度时，单位依此解除劳动合同无需支付经济补偿。反之，若单位规章制度未明确旷工后果，或规定缺乏合理性、合法性，或解除程序不合法，其解除劳动合同行为可能被认定违法，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到旷工被开除的情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位的规章制度清晰规定旷工属于严重违纪，且此制度是经过民主程序制定并向劳动者公示的，劳动者旷工情节达到严重违反的程度时，用人单位依据此制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。这体现了劳动者有遵守用人单位合理制度的义务。
（2）若用人单位的规章制度未明确旷工后果，或者规定缺乏合理性、合法性，又或者解除程序不合法，那么用人单位解除劳动合同的行为可能被判定违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：劳动者应关注用人单位规章制度的合理性与合法性，避免无故旷工；用人单位制定规章制度需合法合理且履行公示程序，解除劳动合同时要确保程序合法，有疑问可咨询专业分析。
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旷工被开除有无经济补偿取决于用人单位规章制度及旷工情节。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，劳动者旷工达严重违反程度，单位依此解除合同无需支付补偿。

若单位规章制度未明确旷工后果，或规定缺乏合理性、合法性，或解除程序不合法，单位解除合同行为可能被认定违法，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为后果，确保制度合理合法，并履行民主程序和公示义务。
2.劳动者需了解单位规章制度，遵守劳动纪律，若认为单位解除合同违法，可通过合法途径维权。
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（一）劳动者应先确认用人单位的规章制度是否明确旷工属于严重违纪，且该制度是否经过民主程序制定并向自己公示。若符合上述条件，且自身旷工达到严重违反程度，被开除一般无经济补偿。
（二）若用人单位规章制度未明确旷工后果，或规定缺乏合理性、合法性，或者解除程序不合法，劳动者可收集相关证据，如规章制度文本、解除通知等，与用人单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。