干了3个小时的活给工资吗

（一）若与用人单位建立劳动关系，工作3小时后可按与单位约定的小时工资标准核算报酬，向单位索要工资，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若为个人间临时劳务帮忙且约定了报酬，完成工作后可向接受劳务一方索要报酬；若未约定报酬，可与对方协商适当补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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干3个小时活是否给工资分情况而定。若形成劳动关系，用人单位必须按约定和法律支付工资，工作时长短不影响支付报酬义务，应按小时工资标准核算这3小时工资。若属于非劳动关系，像个人间临时劳务帮忙，报酬支付取决于双方约定，有约定的，接受劳务一方在对方完成工作后要支付报酬；没有约定的，一般不用支付，但从公平合理考虑，接受劳务方可给予适当补偿。

解决措施和建议如下：
1.建立劳动关系时，劳动者要与用人单位明确工资标准和支付方式等关键信息，必要时签订书面合同保障权益。
2.个人间临时劳务帮忙，双方提前沟通好是否支付报酬及金额，避免后续纠纷。
3.若遇到工资支付问题，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
干3个小时活是否给工资分情况，劳动关系下用人单位应支付，非劳动关系按双方约定，没约定一般无需支付但可适当补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系且提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，哪怕工作时长仅3小时，也应按小时工资标准核算支付。而在非劳动关系里，像个人间临时劳务帮忙，报酬支付遵循双方约定。若有约定，接受劳务方在劳务完成后需支付；若未约定，虽无支付报酬的强制要求，但从公平合理角度出发，接受劳务方可给予适当补偿。如果大家在类似工资支付问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当形成劳动关系时，劳动者付出劳动，哪怕仅工作3小时，用人单位也必须依照约定与法律规定支付工资。工资可依据小时工资标准来核算这3小时的报酬，用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付。
（2）若属于非劳动关系，比如个人之间的临时劳务帮忙，报酬问题主要看双方约定。若有报酬约定，接受劳务方在劳务完成后需支付报酬；若未约定，正常无需支付，但从公平合理角度，接受劳务方可适当补偿。

提醒：
工作前应明确双方关系和报酬约定。劳动关系中要了解自身工资权益，非劳动关系中提前说好报酬事宜，有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动关系中，只要劳动者干活3小时，用人单位就得按约定和法律支付工资。哪怕工作时间短，也得按小时工资标准核算这3小时报酬。
2.非劳动关系，像个人间临时劳务帮忙，给不给钱看约定。有约定的，完成工作就得支付；没约定，一般不用给，但从公平出发，接受劳务方也可适当补偿。