公司放假了还能申请仲裁吗

法律分析：
（1）公司放假状态不影响劳动者申请劳动仲裁，仲裁机构是否受理主要依据受理条件而非公司放假情况。
（2）仲裁受理需满足几个条件，申请人要与案件有直接利害关系，要有明确被申请人，有具体仲裁请求以及事实和理由，且案件要属于仲裁委员会受理范围。
（3）申请仲裁有时效限制，时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算。
（4）若公司放假时劳动者觉得权益受损，可在时效内准备好仲裁申请书和证据材料等，去当地劳动仲裁机构申请。

提醒：
申请仲裁要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确自身是否符合仲裁受理条件，即确认自己是与案件有直接利害关系的主体，有明确的被申请人，有具体的仲裁请求、事实和理由，且该案件属于仲裁委员会受理范围。
（二）需注意申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道自身权利被侵害之日起算，要在这个时间内申请，避免错过时效。
（三）在公司放假期间若认为权益受损，要准备好仲裁申请书和相关证据材料，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.公司放假不影响劳动者申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁机构就会受理。

2.仲裁受理条件包括：申请人与本案有利害关系；有明确被申请人；有具体请求、事实和理由；属于受理范围。

3.申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权益受损起算。若放假时觉得权益受损，可备好材料在时效内去当地仲裁机构申请。
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结论：
公司放假不影响劳动者申请仲裁，符合条件在时效内可申请。
法律解析：
劳动仲裁申请的受理不受公司放假影响，关键在于是否符合仲裁受理条件。仲裁受理条件包括申请人与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。同时，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。因此，公司放假期间劳动者若认为自身权益受损，可准备好仲裁申请书、证据材料等，在时效内前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。若在申请仲裁过程中遇到法律难题或对仲裁流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司放假不影响劳动者申请仲裁，仲裁机构受理与否取决于是否符合受理条件，而非公司是否放假。只要满足相关条件，仲裁机构就会受理申请。
2.仲裁受理条件包括申请人需与本案有直接利害关系，有明确被申请人，有具体仲裁请求和事实、理由，且属于仲裁委员会受理范围。
3.申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司放假期间劳动者认为权益受损，可在时效内申请。
4.劳动者准备好仲裁申请书、证据材料等，前往当地劳动仲裁机构申请仲裁即可。建议劳动者及时关注自身权益，在权益受损时尽快收集证据，按照规定流程申请仲裁，以保障自身合法权益。