下班途中工伤认定标准及赔偿是啥

结论：
下班途中认定工伤需符合在合理时间和路线且受非本人主要责任的特定事故伤害；认定后赔偿项目多样，标准明确。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，下班途中认定工伤有严格条件，需在合理的上下班时间和路线，且是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。一旦认定为工伤，赔偿方面，医疗费依据相关目录和标准支付，保障治疗费用。停工留薪期工资福利不变，维持伤者生活水平。有伤残情况的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。生活护理费也按不同护理依赖程度分等级支付。了解这些工伤认定和赔偿知识，能让劳动者在遭遇意外时更好维护自身权益。若在实际中遇到工伤认定和赔偿的问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）下班途中认定工伤需符合特定条件，一是在合理时间和合理路线的上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这两个条件缺一不可，只有同时满足才能被认定为工伤。
（2）若认定为工伤，赔偿项目丰富。医疗费按相关目录和标准支付，保障了治疗费用。停工留薪期内工资福利不变，让伤者生活有基本保障。
（3）经鉴定存在伤残的，按不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，不同等级有不同待遇。生活护理费根据自理程度分三个等级支付，有明确的标准。

提醒：
下班途中发生事故要及时保留证据以认定工伤。不同案件情况复杂，赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.下班途中认定工伤条件：合理时间与路线上下班，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
2.赔偿项目及标准：
医疗费按规定目录和标准支付。
停工留薪期工资福利不变。
伤残者按等级获一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
生活护理费按自理程度分三档，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
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下班途中认定工伤需符合两个条件，一是在合理时间和路线的上下班途中，二是受到非本人主要责任的特定事故伤害，包括交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

若认定为工伤，赔偿标准为：
1.医疗费按工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准支付。
2.停工留薪期内，工资福利待遇不变。
3.经鉴定存在伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
4.生活护理费根据不同护理等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

建议劳动者了解工伤认定条件和赔偿标准，在发生事故后及时收集证据申请认定。企业也应加强宣传，规范工伤处理流程，保障员工权益。
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（一）认定工伤方面：
要保留好能证明下班时间的证据，如打卡记录、同事证言等，以证明是在合理时间下班。同时收集出行轨迹相关证据，如公交卡记录、打车软件行程单等，证明是合理路线。若发生交通事故，要及时报警，由交警出具事故责任认定书，确保自己非主要责任。

（二）工伤赔偿方面：
治疗时要选择符合工伤保险要求的医疗机构，以便医疗费顺利报销。在停工留薪期，要向单位主张原工资福利待遇。若可能存在伤残，及时申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级领取相应的一次性伤残补助金。若需要生活护理，按照不同等级申请对应的生活护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。