因为不发工资而辞职算被迫离职吗

结论：
因不发工资辞职属于被迫离职，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，损害了劳动者权益，劳动者解除劳动合同符合被迫离职情形。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况，要注意收集工资未发放等相关证据，可通过与用人单位协商、申请仲裁等方式维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问或不知如何维权，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，劳动者选择辞职属于被迫离职。因为法律明确规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，若违反此规定，劳动者有权解除劳动合同，这符合被迫离职的情形。
（2）在此情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能获得用人单位给予的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者在维权时，要注重收集工资未发放等相关证据，之后可通过与用人单位协商或申请仲裁等方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要确保证据充分，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.不发工资辞职属被迫离职。用人单位未按时足额付薪，违反法律，劳动者因此解约符合条件。
2.若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集工资未发等证据，通过协商、仲裁维权。
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因不发工资辞职属于被迫离职。用人单位不及时足额支付劳动报酬违反法律规定，劳动者据此解除劳动合同符合被迫离职情形。在此情况下，劳动者不仅可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如工资未发放记录、工作记录等。
2.先尝试与用人单位协商解决问题。
3.若协商无果，可通过仲裁等法律途径维权。
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（一）劳动者要明确被迫离职的权益，因单位不发工资辞职属被迫离职，可要求单位支付经济补偿。
（二）计算好经济补偿金额，在本单位工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）注意收集相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等能证明工资未发放的材料。
（四）可先与单位协商解决，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。