确认新职伤后什么时候赔偿

结论：
认定为工伤后赔偿时间因情况而异，缴纳工伤保险的，社保基金支付部分审核拨付需1-6个月，单位支付部分若拒绝支付需经仲裁等程序；未缴纳工伤保险的，全部由单位承担，不支付时也需仲裁和执行。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳动者被认定为工伤后，赔偿支付情况有所不同。若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，社保基金支付的部分，在劳动者提交完整资料后，一般1-6个月完成审核拨付。单位支付的部分应在工伤认定后支付，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁通常45天内出结果，情况复杂可延长15天，仲裁后单位不履行还需进入执行程序。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担，单位不支付时，劳动者也需通过劳动仲裁和执行程序维权。劳动者遇到工伤赔偿问题应及时与单位和社保部门沟通，必要时可拿起法律武器维护自身权益。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的情况下，社保基金支付部分提交完整资料后，审核拨付时间为1-6个月。这为劳动者的赔偿获取设定了大致时间范围，不过具体时长会因不同情况而有差异。
（2）单位支付部分，按规定应在工伤认定后支付。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁通常45天出结果，复杂情况可延长15天。若仲裁后单位仍不履行，还需进入执行程序，这意味着赔偿时间会进一步拉长。
（3）未缴纳工伤保险时，全部赔偿由单位承担。若单位不支付，也需通过劳动仲裁和执行程序来解决。

提醒：
劳动者认定工伤后要密切跟踪赔偿进度，及时与单位和社保部门沟通。遇到单位拒绝赔偿，应尽早通过法律途径维权，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
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1.认定工伤后，赔偿时间依情况而定。若缴纳工伤保险，社保基金支付部分，提交完整资料后，1-6个月审核拨付。
2.单位支付部分，认定工伤后就该给。若单位拒绝，可申请劳动仲裁，一般45天出结果，复杂情况可延长15天。仲裁后单位不履行，要进入执行程序。
3.没缴纳工伤保险，全部赔偿单位担。单位不支付，也需劳动仲裁和执行。劳动者要及时沟通，必要时用法律维权。
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1.认定工伤后的赔偿时间受多种因素影响。已缴纳工伤保险的，社保基金支付部分提交完整资料后审核拨付时间为1-6个月，单位支付部分按规定应在工伤认定后支付。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁一般45天出结果，复杂情况可延长15天，仲裁后单位不履行还需进入执行程序。未缴纳工伤保险的，全部赔偿由单位承担，不支付时也需通过劳动仲裁和执行程序。
2.解决措施和建议：劳动者应及时与单位和社保部门保持沟通，了解赔偿进度。当遇到单位拒绝支付赔偿时，要果断通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益，维护应得的赔偿。
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（一）若缴纳工伤保险，劳动者要及时准备好完整资料提交给社保部门，加快社保基金支付部分的审核拨付，同时关注审核进度，定期与社保部门沟通。
（二）对于单位支付部分，若单位拒绝支付，劳动者应尽快收集证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若未缴纳工伤保险，单位不支付赔偿，劳动者也要果断申请劳动仲裁，仲裁后若单位仍不履行，及时申请进入执行程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。