仲裁二倍工资需要什么证据

仲裁二倍工资需准备多方面证据。劳动关系证据、工资证据、入职时间证据和工作时长证据都很关键。
1.劳动关系证据：劳动合同可证明劳动关系，若未签合同诉求二倍工资，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明事实劳动关系。
2.工资证据：工资条、银行工资流水明细等可证明工资数额，是计算二倍工资的基数依据。
3.入职时间证据：入职登记表、录用通知书等能确定入职日期，用于计算二倍工资的起算时间。
4.工作时长证据：考勤表、加班记录等可证明工作时长，在涉及加班工资计入二倍工资计算时有用。

收集证据时要合法合规，保证证据真实有效，形成完整证据链来支持诉求。
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法律分析：
（1）劳动关系证据方面，若没有签订劳动合同，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等可证明事实劳动关系，为仲裁二倍工资提供基础，证明劳动者与用人单位之间存在实际的雇佣关系。
（2）工资证据很关键，工资条、银行工资流水明细等能明确工资数额，是计算二倍工资的重要基数依据，只有确定了工资数额，才能准确算出应得的二倍工资。
（3）入职时间证据能确定入职日期，像入职登记表、录用通知书等，这对于计算二倍工资的起算时间至关重要，起算时间的确定直接影响到二倍工资的计算区间。
（4）工作时长证据，如考勤表、加班记录等，在涉及加班工资计入二倍工资计算时发挥作用，能准确计算出劳动者的工作时长及相应的加班工资。

提醒：收集证据要严格合法合规，保证证据真实有效且形成完整证据链。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证据收集
可从工作过程中的相关材料入手，若没有劳动合同，工作证能证明员工身份，考勤记录体现出勤情况，工资发放记录是单位支付报酬的证明，同事证言则从旁印证工作关系，这些都能证明事实劳动关系。

（二）工资证据收集
工资条是直接记录工资构成和数额的凭证，银行工资流水明细能客观反映工资发放情况，可通过银行柜台或电子银行渠道获取，它们是计算二倍工资的关键基数依据。

（三）入职时间证据收集
入职登记表和录用通知书包含入职日期等重要信息，要妥善保存，用于确定二倍工资的起算时间。

（四）工作时长证据收集
考勤表和加班记录能证明实际工作时长，若加班工资要计入二倍工资计算，这些证据就很重要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动关系证据：若没签劳动合同要仲裁二倍工资，可提供工作证、考勤和工资发放记录、同事证言等证明事实劳动关系。
2.工资证据：工资条、银行工资流水明细等能证明工资数额，这是算二倍工资的基数。
3.入职时间证据：入职登记表、录用通知书等确定入职日期，用于计算二倍工资起算时间。
4.工作时长证据：考勤表、加班记录等证明工作时长，涉及加班工资算二倍工资时有用。收集证据要合法真实，形成完整证据链。
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结论：
仲裁二倍工资需提供劳动关系、工资、入职时间和工作时长等证据，且收集时要合法合规、真实有效，形成完整证据链。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在仲裁二倍工资时，不同类型的证据起着关键作用。劳动关系证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，当未签订劳动合同时，工作证、考勤记录等可作为有力证明；工资证据能明确工资数额，是计算二倍工资的重要基数；入职时间证据可确定二倍工资的起算时间；工作时长证据在涉及加班工资计入二倍工资计算时发挥作用。只有合法合规地收集这些真实有效的证据，并形成完整证据链，才能更好地支持劳动者的诉求。如果在仲裁二倍工资的证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和帮助。