刑满释放人员回单位上班有何规定

员工被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。若单位未解除，刑满释放人员回单位上班按正常劳动法规处理，双方按劳动合同履行权利义务，员工享有劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守单位规章、完成工作任务。

若单位此前已合法解除劳动合同，刑满人员想回单位，需双方重新协商，达成一致后签订新的劳动合同，明确岗位、薪资等内容。单位有自主用人权，可自行决定是否重新录用。

建议如下：
1.单位应明确解除劳动合同的条件和流程，在员工被追究刑事责任时及时处理。
2.若决定继续留用刑满人员，要加强管理和沟通，帮助其更好融入工作。
3.重新协商录用时，双方应坦诚沟通，明确各自权利义务，签订详细的劳动合同。
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法律分析：
（1）员工被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。若单位未行使该权利，刑满释放人员回单位上班按正常劳动法规处理，双方依据劳动合同履行各自权利与义务。员工可享受获取劳动报酬、休息休假等法定权利，同时要遵守单位规章制度、完成工作任务。
（2）若单位此前已合法解除劳动合同，刑满人员想回单位，需与单位重新协商。经双方达成一致后，签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要内容。并且，单位具有自主用人权，可根据自身需求决定是否重新录用该人员。

提醒：
员工需清楚自身在不同情况下的权益和义务，单位在解除或重新录用时要遵循法定程序。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）员工被依法追究刑事责任但单位未解除劳动合同，刑满释放人员回单位上班，双方按原劳动合同履行，员工正常享有获取劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守单位规章制度、完成工作任务。
（二）若单位此前已合法解除劳动合同，刑满人员想回单位，需与单位重新协商，达成一致后签订新劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等内容。单位可根据自身情况决定是否重新录用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有解除合同的选择权，若未解除，双方劳动关系持续；若已解除，再建立劳动关系需重新协商签订合同。
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1.员工被追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。若未解除，刑满释放人员回单位按正常劳动法规处理。
2.单位留用的，双方按合同履行权利义务。员工有权获报酬、休假等，也需遵守规章、完成任务。
3.若单位此前合法解约，刑满人员想返岗，双方需重新协商，一致后签新合同，明确岗位、薪资等。单位可自主决定是否录用。
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结论：
员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同；未解除的，刑满释放人员回单位上班适用正常劳动法规；已合法解除的，刑满人员回单位需双方重新协商，单位有自主用人权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利。若单位未行使该权利，刑满释放人员回单位后，双方应按照正常的劳动合同履行各自的权利与义务。员工依法享有获取劳动报酬、休息休假等权利，同时要遵守单位规章制度并完成工作任务。若单位此前已合法解除劳动合同，刑满人员想重新回到单位工作，就需要和单位重新协商，在双方达成一致后签订新的劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等重要内容。单位有自主用人权，可根据自身实际情况决定是否重新录用。如果在这方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。