公司扣押证件怎么处理

法律分析：
（1）公司扣押员工证件的行为是违法的，法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保障劳动者的基本权利和自由，避免劳动者在就业过程中受到不合理的限制。
（2）当劳动者遇到此类情况，首先可以与公司协商，以法律规定为依据要求公司返还证件，同时在协商时保留相关证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还证件，还可对公司罚款。若因扣押证件给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司扣押证件情况要及时维权，协商和投诉时注意保留证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）遇到公司扣押证件，劳动者应先与公司沟通，明确告知公司此行为违法并要求返还，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期退还证件，公司还可能面临罚款。

（三）若因公司扣押证件致劳动者受损，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.公司扣押员工证件属违法行为，法律规定用人单位不能扣劳动者身份证等证件。

2.劳动者遇到此类情况，先和公司协商，指出其违法并要求返还，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

3.协商不成可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期退还，还可能罚款。若造成损害，劳动者可通过仲裁或诉讼索赔。要积极维权解决问题。
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结论：
公司扣押员工证件的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。若公司扣押员工证件，此行为明显违反法律规定。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，协商时要保留证据。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还证件，还可对公司罚款。若因公司扣押证件造成劳动者损害，公司需承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。当劳动者的合法权益受到侵害时，应运用法律武器维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司扣押员工证件违反法律规定，用人单位无权扣押劳动者居民身份证等证件。劳动者遇到此情况应积极维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先与公司协商，明确告知公司该行为违法并要求返还证件，同时注意保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期退还证件，还可对公司罚款。
-若因公司扣押证件造成损害，公司需承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径主张赔偿。