请问一下律师，如果我在保定市定兴公司股东50岁退休政策

处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过协商谈判解决，二是通过法律途径维权。协商谈判可以寻求双方都能接受的解决方案，而法律途径则包括劳动仲裁、诉讼等，以保障员工合法权益。
选择方式：若双方能友好协商，可先尝试谈判；若协商无果，或权益受损严重，应考虑通过法律途径维权。
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具体操作：
1. 协商谈判：员工可与公司人力资源部门沟通，表达对退休政策的不满和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若谈判成功，可签订书面协议确认。
2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据材料，如退休政策文件、劳动合同等。仲裁委员会将依法裁决，员工需遵守裁决结果。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，员工可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司退休政策违法及自身权益受损情况。法院将依法判决，维护员工合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。
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50岁退休政策需符合劳动法规定，否则可能违法。
分析：公司制定50岁退休政策需确保不违反《劳动法》及相关法规。根据法律规定，退休年龄一般应遵循国家统一规定，特殊情况需有合法依据。若公司政策低于法定退休年龄且无法律依据，可能构成对员工权益的侵害。
提醒：若员工因退休政策引发纠纷，或政策导致员工权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。