工伤不发工资违法吗

工伤期间不发工资是违法的。
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位若违反规定不支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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关于工伤不发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤期间不发工资是违法的。具体依据如下：
1. 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期：一般会根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 维权途径：如果遭遇工伤后单位不发工资，职工可以采取以下措施维权。首先与单位协商，要求其按照规定支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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工伤期间不发工资是违法的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位在工伤期间不发工资，职工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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工伤期间单位不发工资是违法的。
职工遭受工伤，意味着其身体受到了损伤，需要时间进行治疗和恢复。在此期间，职工无法正常工作获取收入。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障工伤职工在受伤后能够维持基本的生活水平，安心养伤，积极配合治疗，促进身体尽快康复。如果单位在工伤期间不发工资，这无疑会给工伤职工带来极大的经济压力，影响其治疗和生活。工伤职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资。也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己获取工伤期间工资的合法权益。单位必须依法履行支付工资的义务，保障工伤职工应有的权益。