试用期解除劳动合同包括什么限制规定

结论：
用人单位试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且要按规定流程操作，否则违法；劳动者提前三日通知可解除，不得违反相关约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需有证据证明劳动者不符合录用条件。招聘时应明确录用条件并告知劳动者，且在试用期届满前作出解除决定并通知，不能主观随意解除，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。而劳动者享有预告解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，无需说明理由。不过，劳动者不能违反保密义务、竞业限制等约定，不然要承担违约责任。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.试用期解除劳动合同在用人单位和劳动者两方面都有相应限制规定。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，要在招聘时明确条件并告知劳动者，且在试用期届满前作出解除决定并通知，随意以主观理由解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者提前三日通知用人单位可解除合同，有预告解除权且无需说明理由，但不得违反保密义务、竞业限制等约定，否则担责。
2.解决措施和建议：用人单位应完善招聘流程，清晰界定录用条件并有效传达给劳动者，在试用期内及时考核并留存相关证据。劳动者要遵守合同约定，若想解除合同提前三日书面通知，避免违约行为。
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法律分析：
（1）用人单位在试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件。这就要求在招聘时明确录用条件并告知劳动者，且在试用期届满前作出解除决定并通知。若随意以主观理由解除，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者获得赔偿金。比如一些企业在试用期快结束时，没有合理依据就辞退员工，这就违反了规定。
（2）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，这是预告解除权，无需说明理由。不过，劳动者不能违反保密义务、竞业限制等约定，否则要承担违约责任。像一些涉及商业机密的岗位，劳动者离职时若泄露机密，就需担责。

提醒：
用人单位解除合同需有充分合理依据，避免违法解除风险。劳动者解除合同时要注意遵守相关约定，如有复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位解除试用期劳动合同
1.明确录用条件并告知劳动者，在招聘时清晰制定并通过合同、规章制度等方式有效传达。
2.在试用期届满前作出解除决定并通知劳动者，不能随意主观解除，否则劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

（二）劳动者解除试用期劳动合同
提前三日通知用人单位即可解除，无需说明理由，但不能违反保密义务、竞业限制等约定，不然要担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位：若要在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。招聘时应明确条件并告知劳动者，且在试用期结束前通知劳动者。随意主观解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔。
2.劳动者：提前三日通知用人单位，可解除合同，无需说明理由。但不能违反保密、竞业限制等约定，否则担责。