劳动合同应该有违约金吗

1.劳动合同能设违约金，但限制严格。
2.有两种情况单位可与员工约定违约金：
单位提供专项培训并约定服务期，员工违反约定，要按约定支付不超培训费用的违约金。
单位与员工约定竞业限制条款，员工违反约定，需按约定支付违约金。
3.除上述情况，单位不能与员工约定由员工承担违约金。
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结论：
劳动合同中仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者合法权益，对劳动合同中违约金的约定有严格规定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方可订立服务期协议，若劳动者违反，需按约定支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反时也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。若在实际工作中，劳动者遇到劳动合同违约金约定方面的疑问，或是不确定相关约定是否合法合规，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同中违约金约定受严格限制，仅在特定两种情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，双方订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超用人单位提供的培训费用。这能保障用人单位培训投入得到回报，激励其为劳动者提供培训提升技能。
3.第二种情形是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时应按约定支付违约金。这可保护用人单位商业秘密和竞争优势。
4.除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者合理流动。
建议用人单位严格按法律规定约定违约金，劳动者也要明确自身权益和义务，避免不必要的违约风险。
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法律分析：
（1）劳动合同里虽能约定违约金，但限制严格。只有特定情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训。此时双方可订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。当劳动者违反该约定时，应按约定支付违约金。
（4）除上述两种情形，用人单位不可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位约定违约金时，需严格按照法律规定的情形操作。如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果用人单位要与劳动者约定违约金，应确保是在法律规定的两种情形内。若想约定服务期违约金，需为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并订立相关协议，且违约金数额不能超过培训费用。
（二）若要约定竞业限制违约金，应在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制条款。
（三）用人单位不能在上述两种情形之外与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。