死亡工伤该怎么认定

结论：
死亡工伤认定要按法定程序进行，不同主体申请时间有不同规定，申请需提交相关材料，认定时用人单位可能承担举证责任，符合特定情形应认定为死亡工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，死亡工伤认定有明确流程。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会调查核实，当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位举证。符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等情形，应认定为死亡工伤。若在死亡工伤认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细解答和专业建议。
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1.死亡工伤认定需严格依照法定程序开展。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后会根据情况调查核实，若职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认可，由用人单位举证。
3.对于解决措施，用人单位应增强责任意识，及时申请工伤认定，避免错过申请期限给职工及其家属带来损失。职工及家属要了解自身权益，在单位未履行义务时及时自行申请。社保行政部门要高效审核，保障认定工作的公平与及时。
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法律分析：
（1）死亡工伤认定有严格法定程序。用人单位需在规定时间内提出申请，即自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。
（2）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实，且当职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤有争议时，由用人单位承担举证责任。
（5）符合特定情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡等，应认定为死亡工伤。

提醒：死亡工伤认定程序复杂，不同案情对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）用人单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意能适当延长。
（二）若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后可能会调查核实，职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是的，由用人单位举证。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.死亡工伤认定要按法定程序来。用人单位应在事故伤害或确诊职业病30日内，向统筹地区社保部门申请，特殊情况经同意可延。

2.若单位没申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

3.申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后可调查核实。

4.职工方认为是工伤，单位不认可，单位负责举证。符合工作时间岗位突发疾病死亡等情况，认定为死亡工伤。