入职证明怎么办理

入职证明通常由用人单位出具并盖章确认。从法律角度看，入职证明是员工与用人单位劳动关系建立的重要凭证，包含入职时间、职位等信息，具有法律效力。若用人单位拒绝出具或拖延，可能涉及违法，表明问题严重，应及时咨询劳动法律专业人士。
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从法律角度，入职证明在不同情况下的处理方式如下：
1）正常情况下，员工入职后，应向人力资源部门提出开具入职证明的申请，并提供必要个人信息以便核实；
2）若用人单位无故拒绝，员工应书面记录申请过程及用人单位的拒绝态度，作为后续维权的证据；
3）若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据材料，请求介入调查；
4）必要时，可准备劳动仲裁申请书，附上入职证明申请记录、劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。
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从法律角度，入职证明的常见处理方式包括：1）直接向用人单位人力资源部门申请，依据《劳动合同法》规定，用人单位有义务提供；2）若用人单位拒绝，可通过书面沟通方式，明确记录申请时间及用人单位的拒绝理由；3）考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时，应优先考虑和平协商，若无效再考虑法律途径。
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