包工头拖欠工资找谁解决问题

结论：
包工头拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，有工资欠条可直接起诉，建设工程领域还可要求相关单位先行垫付。
法律解析：
劳动监察部门有权力责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，会按规定加付赔偿金，这保障了劳动者快速维权的途径。申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而有工资欠条时，可直接向法院起诉，简化了维权程序。在建设工程领域，施工总承包单位或建设单位需在未结清工程款范围内先行垫付工资，进一步保障劳动者权益。如果遇到包工头拖欠工资的情况，每个人的案件可能存在差异，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和维权方案。
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解决包工头拖欠工资问题，有以下途径：
一是向劳动监察部门投诉，部门会责令包工头限期支付，逾期将加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权益受损一年内提交申请书与证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
三是若有工资欠条，可直接起诉。
四是建设工程领域，可要求总包或建设单位在未结清工程款内垫付。
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包工头拖欠工资可多途径解决。首先可向劳动监察部门投诉，他们会责令包工头限期支付，逾期加付赔偿金。这能借助行政力量促使包工头履行支付义务。

若要通过仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

在建设工程领域，可要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

建议劳动者及时收集好工资欠条、工作记录等证据，维护自身权益。当权益受侵害，先可尝试向劳动监察部门投诉，效率较高；若问题复杂，再考虑仲裁和诉讼途径。
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（一）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付工资，若逾期不支付则会加付赔偿金。
（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
（三）若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（四）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
（五）涉及建设工程领域的，可要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，若包工头逾期不支付，还会被加付赔偿金，能对包工头形成一定威慑。
（2）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，同时要准备好仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来维护自身权益。
（3）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步争取合法权益。
（4）持有工资欠条时，可直接向法院起诉要求支付工资，简化了维权流程。
（5）在建设工程领域，可要求施工总承包单位或建设单位在未结清工程款范围内先行垫付工资，拓宽了讨薪途径。

提醒：
维权过程中要注意收集保存好相关证据。不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。