个体户员工无合同自动离职咋办

（一）若员工擅自离职造成损失，个体户收集相关证据证明损失存在以及与员工离职的因果关系，以此要求员工赔偿。
（二）自用工超一个月不满一年未签书面合同，个体户需向员工每月支付二倍工资。
（三）及时规范用工管理，与员工补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（四）员工自动离职涉及工作交接和工资结算问题，按规定结算工资并要求员工办理交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
个体户与未签合同的员工自动离职的情况，应依法依规处理。一方面，未签书面合同但已形成事实劳动关系，若员工擅自离职造成损失，个体户可要求赔偿，但需举证损失存在及与离职的因果关系。另一方面，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，个体户需向员工每月支付二倍工资。

为解决此类问题，建议如下：
1.个体户及时规范用工管理，补签书面劳动合同，明确双方权利义务，避免后续法律风险。
2.若员工自动离职涉及工作交接、工资结算等问题，按规定做好相关工作，如结算工资、要求员工办理交接。
3.注重证据收集，当员工擅自离职造成损失时，保留好能证明损失及因果关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
个体户与员工未签合同，员工自动离职，若造成损失个体户可要求赔偿，且自用工超一个月不满一年需支付员工二倍工资，应规范用工管理并做好相关工作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签书面合同，个体户与员工也形成事实劳动关系。若员工擅自离职致个体户有损失，个体户可索赔，但要证明损失存在及与离职的因果关系。此外，用工超过一个月不满一年未签书面合同，个体户需每月支付员工二倍工资。为规避法律风险，个体户要及时补签书面合同，明确双方权责。员工自动离职时，要按规定结算工资、要求办理工作交接。若在处理过程中遇到难题，不知如何操作或不确定自身权益和义务，可向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）个体户与员工虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。员工擅自离职给个体户造成损失的，个体户可要求赔偿，不过要证明损失存在以及与离职有因果关系。
（2）用工超过一个月不满一年未签书面合同，个体户需向员工每月支付二倍工资，这是法律对未规范签订合同的约束。
（3）为防范法律风险，个体户要及时规范用工管理，补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
（4）员工自动离职涉及工作交接和工资结算等问题，个体户应按规定做好结算工资、要求员工办理交接等工作。

提醒：
个体户应重视劳动合同签订，避免二倍工资风险。遇到员工自动离职情况及时收集损失证据，处理好交接与结算。不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.个体户和员工没签合同但已形成事实劳动关系，若员工擅自离职造成损失，个体户可索赔，不过要证明损失及与离职的因果关系。

2.用工超一个月不满一年未签书面合同，个体户需向员工每月付双倍工资。

3.为规避风险，个体户应及时补签合同明确权利义务，员工自动离职时按规定做好工作交接和工资结算。