53岁了受伤不算工伤么怎么赔偿

结论：
53岁受伤是否算工伤需视情况而定，认定为工伤和非工伤有不同的赔偿方式和流程。
法律解析：
若53岁劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，就能认定为工伤。女性一般到了退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能认定为劳动关系并认定工伤；男性未达退休年龄，存在劳动关系时通常可认定。认定为工伤后，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。若不属于工伤，则按一般人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.53岁受伤能否认定工伤要具体分析。女性达退休年龄但未领养老金，或男性未达退休年龄，与单位有劳动关系，在工作中受伤符合认定情形，可认定为工伤。

2.认定为工伤，赔偿含医疗费、停工工资、伤残津贴等。流程是先申请认定，再做劳动能力鉴定，最后确定赔偿额。

3.若不属于工伤，按人身损害赔偿，根据双方过错担责，赔偿有医疗费、误工费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.53岁受伤是否算工伤需结合具体情况判断。若与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形，可认定为工伤。女性达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能认定为劳动关系及工伤；男性未达退休年龄且存在劳动关系通常能认定。
2.若认定为工伤，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿流程为申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果确定赔偿金额。
3.若不属于工伤，按一般人身损害赔偿，根据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

建议劳动者在受伤后及时收集与工作相关的证据，以便后续认定。用人单位应积极配合工伤认定等流程，保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）判断是否为工伤
需确认与用人单位是否存在劳动关系，查看是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤或符合其他工伤认定情形。女性达退休年龄但未享受养老保险待遇或未领取退休金，仍可能认定劳动关系进而认定工伤；男性未达退休年龄且存在劳动关系通常能认定。

（二）工伤赔偿
若认定为工伤，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。按先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后确定赔偿金额的流程进行。

（三）非工伤赔偿
若不属于工伤，按一般人身损害赔偿，根据双方过错承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）53岁受伤是否算工伤，关键在于是否与用人单位存在劳动关系。在工作时间、场所因工作受伤或符合其他工伤认定情形，就可认定为工伤。
（2）对于女性劳动者，一般到了退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍可能认定为劳动关系，进而认定工伤；男性劳动者未达退休年龄，存在劳动关系时通常能认定工伤。
（3）认定为工伤后，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后确定赔偿金额。
（4）若不属于工伤，按一般人身损害赔偿，依据双方过错担责，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。

提醒：工伤认定和赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。