老板拖欠3个月工资现公司倒闭了怎么办

当遇到老板拖欠3个月工资且公司倒闭的情况，可按以下步骤维权：
第一步，收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司的劳动关系以及工资数额。
第二步，先跟老板协商，让他支付欠薪。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第四步，若公司破产，及时向破产管理人申报债权。
第五步，仲裁或判决生效后老板仍不支付，向法院申请强制执行。
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结论：
老板拖欠3个月工资且公司倒闭，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、申报债权、申请强制执行等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板拖欠工资且公司倒闭时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。先与老板协商，和平解决问题是较为理想的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若公司破产，员工工资优先受偿，及时申报债权可保障自身权益。仲裁或判决生效后老板不支付，申请强制执行可借助司法力量实现权益。若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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当老板拖欠3个月工资且公司倒闭，劳动者可按有效途径维权。员工要明确工资作为劳动报酬受法律保护，即便公司倒闭也应支付。

为保障自身权益，可采取以下措施：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资数额。
2.先尝试和老板协商，要求支付拖欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其依法调查处理。
4.也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨工资。
5.若公司进入破产程序，员工及时向破产管理人申报工资债权，因其属于优先受偿债权。
6.仲裁结果或法院判决生效后老板仍不支付，向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，是后续维权的关键支撑。
（2）协商是较为平和的解决方式，与老板直接沟通，要求支付拖欠工资，能在友好氛围下解决问题最好。
（3）劳动监察部门有权力对公司进行调查处理，向其投诉能借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁是常见的法律途径，通过仲裁程序可要求公司支付工资。
（5）公司破产时员工工资优先受偿，及时向破产管理人申报债权，可保障自身权益。
（6）仲裁或判决生效后老板不支付，向法院申请强制执行，能通过司法强制力实现权益。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权策略。
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（一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、业务往来邮件等能证明在公司工作及工资情况的材料也可收集。
（二）协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司拖欠工资及倒闭情况，配合调查。
（四）申请仲裁要在规定时效内进行，准备好相关证据和仲裁申请书。
（五）公司破产申报债权要及时，提交工资拖欠证明等材料。
（六）申请强制执行要提供老板财产线索，便于法院执行。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。