企业员工挪用公款20万该怎样处理

法律分析：
（1）企业员工挪用款项的罪名因所在单位性质而异。国有公司、企业等单位的员工实施该行为，可能构成挪用公款罪；非国有公司、企业员工则可能构成挪用资金罪。
（2）量刑方面，挪用公款20万属于数额较大，触犯挪用公款罪会处五年以下有期徒刑或拘役；挪用资金20万数额较大，触犯挪用资金罪处三年以下有期徒刑或拘役。
（3）企业发现员工挪用款项后，有多种处理方式。首先要及时收集财务账目、转账记录等相关证据，然后向公安机关报案。企业还能依据内部规章制度对涉事员工作出处理，例如解除劳动合同。并且可通过民事诉讼要求涉事员工返还被挪用款项和赔偿损失。

提醒：
企业遇到此类情况要及时固定证据维权，员工切不可触碰法律红线，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）明确罪名：国有公司、企业等单位员工挪用资金可能构成挪用公款罪，非国有公司、企业员工则可能构成挪用资金罪。
（二）量刑标准：挪用公款20万数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；挪用资金20万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。
（三）企业应对措施：及时收集财务账目、转账记录等证据向公安机关报案；依据内部规章制度对涉事员工作出处理，如解除劳动合同；通过民事诉讼要求涉事员工返还挪用款项并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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1.企业员工挪用钱款，身份不同罪名有别。国有单位员工可能构成挪用公款罪，非国有单位员工可能构成挪用资金罪。
2.若犯挪用公款罪，挪用20万属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；若犯挪用资金罪，挪用20万数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。
3.企业发现后，要及时收集财务账目、转账记录等证据报案，可按内部制度处理涉事员工，也能通过民事诉讼追款索赔。
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结论：
国有公司、企业等单位员工挪用公款可能构成挪用公款罪，非国有公司、企业员工则可能构成挪用资金罪。挪用公款20万和挪用资金20万均属数额较大，分别处五年以下有期徒刑或拘役、三年以下有期徒刑或拘役。企业发现后应收集证据报案，还可依规处理涉事员工、通过民事诉讼追款索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，不同性质企业员工挪用资金的罪名不同。国有单位员工挪用公款侵犯公共财产所有权和国家财经管理制度，非国有单位员工挪用资金侵犯单位资金使用权。数额较大的挪用行为需承担相应刑事处罚，这是法律对企业资金安全的有力保障。企业在发现员工挪用资金情况后，收集证据向公安机关报案是追究涉事员工刑事责任的关键步骤。依据内部规章制度处理涉事员工，能维护企业内部管理秩序。通过民事诉讼追款索赔，可挽回企业经济损失。如果企业遇到此类问题或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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企业员工挪用公款需根据单位性质区分罪名。国有公司、企业等单位员工挪用，构成挪用公款罪；非国有公司、企业员工挪用，构成挪用资金罪。挪用公款20万属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；挪用资金20万属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。

解决措施和建议如下：
1.及时收集证据，像财务账目、转账记录等，为后续处理提供依据。
2.向公安机关报案，借助司法力量追究涉事员工刑事责任。
3.依据内部规章制度，对涉事员工作出处理，如解除劳动合同。
4.提起民事诉讼，要求涉事员工返还被挪用款项并赔偿损失，挽回企业经济损失。