法律分析:
(1)公司销毁员工资料存在合法与违法两种情形。当公司遵循合法程序,且符合法律规定和公司规章,如资料保存期限已满时销毁,通常不违法。
(2)若公司无正当理由擅自销毁员工资料则可能违法。员工资料包含个人信息,公司负有妥善保管义务,随意销毁会侵犯员工个人信息权益。
(3)员工面对公司非法销毁资料情况,可先与公司协商,要求说明原因,若非法销毁可要求恢复或赔偿损失。
(4)协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,由其调查处理;也能收集证据,通过劳动仲裁或诉讼维护权益,让公司担责。
提醒:
员工遇到公司销毁资料情况要及时保留证据。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)公司处理:按合法程序,在资料保存期限已满等符合法律规定和公司规章制度的情况下销毁员工资料,可避免违法风险。
(二)员工维权:若公司无正当理由擅自销毁员工资料,员工先与公司协商,要求说明销毁原因,若属非法销毁,可要求恢复或赔偿损失。
(三)后续措施:协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,或收集证据,通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益,要求公司担责。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定,自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的,应当依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.公司销毁员工资料,若按合法程序且符合规定,如保存期限已满,通常不违法。
2.无正当理由擅自销毁则可能违法。员工资料含个人信息,公司有保管义务,随意销毁会侵犯权益。
3.员工可先与公司协商,要求说明原因,非法销毁可要求恢复或赔偿。
4.协商无果,可向劳动监察部门投诉,也可收集证据通过仲裁或诉讼维权。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
公司销毁员工资料不一定违法,合法按程序且符合规定的销毁不违法,无正当理由擅自销毁则可能违法,员工可采取多种途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》中个人信息保护的相关规定,员工资料包含个人信息,公司有妥善保管的义务。若公司按合法程序,在资料保存期限已满等符合法律规定和公司规章制度的情况下销毁员工资料,一般不涉及违法。但无正当理由擅自销毁,就侵犯了员工的个人信息权益。当遇到这种情况,员工可先和公司协商,要求说明销毁原因,非法销毁的可要求恢复或赔偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可收集证据通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在这方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司销毁员工资料应依情况判断是否合法。若按合法程序,且满足法律规定和公司制度,像资料保存期限已满,通常不违法。然而,无正当理由擅自销毁员工资料则可能违法,员工资料含个人信息,公司有保管义务,随意销毁会侵犯员工个人信息权益。
解决措施和建议如下:
1.员工先与公司协商,要求说明销毁原因,若为非法销毁,可要求恢复或赔偿损失。
2.若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理。
3.收集相关证据,通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益,要求公司承担法律责任。
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